🎧 Kuuntele kirjoitus alta! Tekoälyfoorumi julkaisee kaikki jutut myös audiona. Kuuntele milloin vain, missä vain – vaikka puhelimen näyttö lukittuna.
Euroopan unionin tekoälysäädöksen ensimmäiset viisi artiklaa astui voimaan 2. helmikuuta:
artikla: "Kohde"
artikla: "Soveltamisala"
artikla: "Määritelmät"
artikla: "Tekoälylukutaito"
artikla: "Kielletyt tekoälyyn liittyvät käytännöt".
Tekoälysäädöksen 4. artiklan mukaisesti 2.2.2025 alkaen tekoälyjärjestelmien tarjoajien sekä käyttäjien on huolehdittava siitä, että heidän henkilöstöllään on riittävä tekoälylukutaito. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työntekijöiden on tunnettava tekoälyn toimintaperiaatteet, sen vaikutus päätöksentekoon sekä siihen liittyvät mahdolliset riskit.
Katso halutessasi koko artikla tästä
Suomessa on kuitenkin parhaillaan käynnissä odottava aika, kun viranomaisten tarkentavia ohjeita artiklojen soveltamisesta odotetaan. Samaan aikaan organisaatioiden velvollisuudet tiivistyvät horisontissa ja toimenpiteisiin pitäisi ryhtyä.
Hollannin tietosuojaviranomaisen (Autoriteit Persoonsgegevens, tässä kirjoituksessa "AP") tammikuun 2025 lopussa julkaisema ohjeistus tekoälylukutaidosta (artikla 4) toimii tässä yhteydessä hyvänä ensimmäisenä reittikarttana. On vaikea nähdä, että Suomen viranomaisen tulkinta eroaisi hollantilaisten kollegoiden näkökulmasta.
Näin ollen koin tarpeelliseksi suomentaa AP:n nelisivuisen alkuperäisen asiakirjan, sillä se oli saatavilla ainoastaan hollanniksi. Pääset lataamaan suomennetun version tämän kirjoituksen lopusta.
Seuraavassa lisäksi lyhyt yhteenveto AP:n ohjeistuksen tärkeimmistä nostoista.
Miksi tekoälylukutaito on niin tärkeää?
"Yhteiskunta joutuu yhä useammin tekoälyn ja algoritmien vaikutuksen alaiseksi. Tämä koskee erilaisia rooleja, esimerkiksi kansalaisena, työntekijänä, opiskelijana tai (media)kuluttajana. Tekoälylukutaito on olennaisen tärkeää, jotta yhteiskunnan sietokykyä käsitellä algoritmeja ja tekoälyä voidaan vahvistaa. Tekoälylukutaito antaa kansalaisille mahdollisuuden löytää edelleen tiensä yhteiskunnassa – itsevarmasti ja kriittisesti." – Ohjeistuksen alustus (suomennettu)
Tekoäly ei ole enää vain teknologinen työkalu, vaan strateginen ulottuvuus, joka ulottuu yritysten prosesseihin, työntekijöiden arkeen ja asiakkaiden kokemuksiin. Tekoälylukutaidon näkökulmasta tärkeintä on varmistaa, että koko organisaatio – ei pelkästään IT-osasto tai juristit – ymmärtää tekoälyn riskit, mahdollisuudet sekä juridiset velvoitteet.
Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että kaikilla pitäisi olla samat tiedot – tai esimerkiksi osallistua samoihin koulutuksiin. One size fit all -ratkaisua ei ole olemassa. Olennaista sen sijaan AP:n mukaan on, että henkilöstö osaa tulkita tekoälyjärjestelmien tuottamia tuloksia ja ymmärtää, miten tekoälyn avulla tehdyt päätökset vaikuttavat niihin henkilöihin, joita päätökset koskevat.
Nelivaiheinen toimintasuunnitelma
AP tarjoaa suoraviivaisen ja käytännönläheisen tavan lähestyä tekoälylukutaitoa:
Kartoita & tunnista: Aloita sillä, että selvität, missä ja miten tekoälyä käytetään organisaatiossasi. Kartoita kaikki järjestelmät ja sovellukset, jotka hyödyntävät algoritmeja tai automaattista päätöksentekoa. Näin riskit ja mahdollisuudet tulevat näkyviksi.
Määritä tavoitteet: Aseta kirkkaat tavoitteet sille, miten organisaation tekoälyosaamista ja -osa-alueita halutaan kehittää. Priorisoi toimenpiteet riskitasojen mukaan. Näin varmistat, että investoinnit kohdistuvat oikein ja että eettiset ja lainsäädännölliset vaatimukset tulevat täytetyiksi.
Toteuta strategiat ja toimenpiteet: Tee suunnitelmasta konkreettinen. Järjestä koulutuksia, valmenna johtoa ja henkilöstöä sekä luo selkeitä toimintaohjeita arjen tilanteisiin. Huolehdi, että jokainen ymmärtää, mistä tekoälylukutaidossa on kyse – eikä jätä sitä vain asiantuntijoiden vastuulle.
Arvioi & kehitä jatkuvasti: Tekoäly kehittyy nopeasti, samoin tekevät standardit ja regulaatio. Siksi teknologian hyödyntäminen vaatii jatkuvaa seurantaa ja päivittämistä. Tee säännöllisiä arviointeja, joissa päivität osaamistarpeet ja ohjeistukset ajantasaisiksi.
Tekoälyasetus – suomalaisten organisaatioiden mahdollisuus
Organisaatioiden tulisi ymmärtää, että tekoälylukutaitoon panostaminen ei ole ainoastaan juridinen suojaverkko, vaan myös aito kilpailuetu. Helmikuun lopussa julkaistun Kasvuriihi-hankkeen loppuraportin mukaan "Osaaminen ja osaajat on tekoälyn käyttöönottoon liittyen keskeinen pullonkaula".
Yksi Kasvuriihi-hankkeen loppuraportin sisältämistä ehdotuksista kuuluu seuraavasti:
Tekoälystä saatavan hyödyn maksimoimiseksi raportti ehdottaa kattavaa koulutusohjelmaa, joka parantaisi työikäisen väestön tekoälytaitoja sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Esimerkkinä mainitaan Tanskan malli, jossa miljoona kansalaista koulutetaan tekoälyn perusteisiin. (Ehdotus 3.16)
Kun organisaatio panostaa systemaattisesti tekoälylukutaitoon ja varmistaa teknisen sekä eettisen perustan vahvuuden, se voi aidosti erottautua markkinoilla tarjoamalla kestäviä ja innovatiivisia tekoälyratkaisuja. Tämä tukee myös yllä mainitun Kasvuriihi-hankkeen suositusta, jossa korostetaan sekä yksityisen että julkisen sektorin yhteistyötä tekoälyosaamisen edistämisessä. Vahva tekoälykypsyys luo näin kilpailuetua ja lisää luottamusta sidosryhmien välillä, kun datan hyödyntäminen, riskienhallinta ja eettiset periaatteet kulkevat käsi kädessä – hyödyttäen sekä organisaatioita että koko yhteiskuntaa.
Lataa suomennettu opas alta:
Piditkö tästä jutusta? Tilaa ilmoitukset uusista Tekoälyfoorumin julkaisuista suoraan sähköpostiisi. Arvostamme myös valtavasti, mikäli jätät meille arvostelun Googlessa. Kiitos. 💙
تعليقات